BESTENS VORBEREITET INS PROJEKT
Der wichtigste Baustein für die erfolgreiche Projektdurchführung sind die Mitglieder eines Projekt-Teams. Je besser ein Team zusammenspielt, umso größer ist die Aussicht auf Erfolg. Dabei ist technische Kompetenz der Team-Mitglieder unabdingbar und darüber hinaus zielführendes Denken und Handeln in jeder Rolle des Projekt-Teams und in jeder Phase des Projektverlaufs.
Zur Stärkung eines Projekt-Teams bietet ISOGON zugeschnitten auf die jeweilige Situation Team-Trainings, Kommunikations-Workshops und IT-Seminare an. Dies geschieht zum Beispiel beim Projektstart, zur Förderung der Team-Bildung. In jeder Phase des Projektverlaufs können konkrete Anliegen und Verbesserungsvorschläge aus dem Team aufgegriffen und in Workshops gemeinsam aufbereitet werden, um die Zusammenarbeit zu optimieren.
Wertschätzende Kommunikation innerhalb eines Projekt-Teams beginnt bereits mit der richtigen Ansprache in E-Mails unter Kollegen, drückt sich aus in Verhaltensformen in Meetings und dem richtigen Umgang miteinander in Krisenzeiten. Unsere Kommunikations-Workshops bilden eine Basis für gute Kommunikation und führen zu einem angenehmen Arbeitsklima und erfolgreicher Team-Arbeit.
Wir erstellen für Sie individuelle Workshops für Ihre IT-Themen. Fragen Sie uns, wenn Ihre Kollegen sich auf ein spezielles IT-Thema vorbereiten möchten. Von der Bedarfsanalyse der Lernziele und Inhalte, die Aufbereitung der Seminarunterlagen, der Seminarorganisation und der Durchführung des Workshops durch kompetente IT-Trainer – bekommen Sie bei uns zugeschnitten aus einer Hand.
Wir sind mit Leidenschaft IT-Berater und haben Spaß bei der Arbeit. Dabei profitieren wir voneinander durch gegenseitige Vorträge und Workshops zu den unterschiedlichsten Themen. Diese sind zum einen Teil neueste IT-Technologien zum anderen auch Rhetorik, interkulturelle Kompetenz, Generations-Entwicklung.
Für unsere neuen jungen Kollegen haben wir ein Seminarkonzept „Startklar fürs IT-Projekt“ entwickelt. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Vorbereitung auf die Arbeit im Projekt. Unsere jungen Kollegen profitieren auch von den vielfaltigen Erfahrungen der „Alten Hasen“ im Projektgeschäft. Diese führen sie als Mentor in neue Projekte ein und übernehmen gern Aufgaben als Coach und Berater bei besonderen Fragestellungen. So wird der Einstieg ins Projekt zum gelungenen Karrierestart.
